周某在某食品公司担任电商运营中心总经理，炒鱿鱼工作职责包括对客户进行授信资信调查，总经职造主张以保障公司交易安全。理失然而，成巨他所在的额损公司以其工作失职对公司造成巨额损失为由将其解雇，周某主张劳动赔偿金，失被他能获得支持吗？近日，赔偿南京浦口法院发布此则案例。炒鱿鱼

2021年6月，总经职造主张周某在与某公司洽谈业务期间，理失根据某公司介绍的成巨相关情况填写客户授信资信调查表及评审表，申请给予某公司授信额度280万元，额损但未对所填信息的失被真实性进行核查，其从某公司处带回的赔偿材料事后经查系虚假材料。以周某所作资信调查材料为参考，炒鱿鱼某食品公司其他部门又申请给予某公司授信额度500万元。此后，某公司涉嫌以诈骗方式与某食品公司交易，致使某食品公司1200余万元货款未能收回。2022年3月，某食品公司以工作失职对公司造成重大经济损失为由，与周某解除劳动关系。双方就解除劳动合同赔偿金无法达成一致，遂先后提请仲裁、诉至法院。

法院认为，周某基于工作职责需对客户进行授信资信调查，调查目的系保障交易安全等，其在进行授信资信调查时未尽到忠实勤勉义务，未核实客户信息真伪，导致某食品公司给予某公司280万元的授信额度，并对两公司的后续交易行为造成一定误导，为交易安全留下隐患。因此周某的失职行为与某食品公司的经济损失具有一定关联，某食品公司解除与其的劳动关系合法，无需支付赔偿金。

法官提醒，劳动者在履行劳动合同的过程中，应当尽到忠实勤勉义务，避免因失职对用人单位造成损失；负有特定职责的劳动者，对其履职行为则负有更重的义务负担。实践中，针对劳动者的失职行为，应当结合劳动者的工作职责、主观过错、用人单位的监管情况、损害后果大小等因素综合考量，认定是否构成重大过失。劳动者因重大过失给用人单位造成重大经济损失的，用人单位有权与其解除劳动合同。劳动者在日常履职行为中，应当切实尽到忠实勤勉义务，充分发扬敬业爱岗的社会主义核心价值观。用人单位要加强对劳动者的培训和管理，从源头上降低因职务行为造成损失的风险。

扬子晚报/紫牛新闻记者 任国勇

校对 盛媛媛