8月12日，最新扬子晚报紫牛新闻记者从南京市中级人民法院获悉，入选人民近日，南京南京法院2件案件新入选人民法院案例库，法院法院分别为建邺法院审理的两案“费某诉南京某人力资源公司劳动争议案”和江北新区法院审理的“郭某等诉某科技公司等劳动合同纠纷案”。

未建立真实劳动关系不能享受社会保险待遇

原告费某诉称，收入费某与南京某人力资源公司签订了为期一年的案例劳务合同，公司为费某缴纳了社会保险费。最新后费某生育分娩，入选人民生育保险部门将生育津贴汇至南京某人力资源公司账户，南京但公司未将上述金额支付给费某，法院法院费某经仲裁前置程序后提起诉讼，两案请求判令被告南京某人力资源公司退还生育津贴13747元。收入

被告南京某人力资源公司辩称，案例原告不在被告公司上班，最新其以私人名义让被告交保险，所有合同都是假的，故不应支付生育津贴。

法院经审理查明，费某的丈夫张某系南京某人力资源公司员工，双方签订了自2020年7月6日起至2021年7月5日止的劳动合同。2020年7月6日，张某向公司书写了一份声明，内容为：“本人入职公司，自愿将缴纳社保的权益转给本人妻子费某，应缴纳的社保费用由公司从本人的工资中代扣代缴，日后不得以公司未给本人缴纳社保为由要求公司为本人补缴社保，由此产生的一切不利后果，由本人承担，与公司无关。”2020年8月，南京某人力资源公司开始为费某缴纳社会保险。后费某生育子女，社会保险机构将费某的生育津贴转款到南京某人力资源公司账户，该公司未支付给费某。

南京市建邺区人民法院于2023年6月作出民事判决：驳回费某的全部诉讼请求。宣判后，双方均未提起上诉，判决已发生法律效力。

此外，本案判决后，建邺法院就审理过程中发现的相关问题向相关部门发送了司法建议，并收到积极反馈。

该案裁判要旨为：享受社会保险待遇以具有劳动者的合法身份为前提。双方未建立真实劳动关系，一方以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，人民法院应予否定性评价。此外，人民法院应当主动与行政主管部门沟通，以司法建议等形式督促依法追回被骗取的保险待遇，保障国家社保基金安全。

法院实行示范诉讼高效化解群体性欠薪纠纷

郭某等劳动者原系某科技公司的员工。某科技公司因经营压力于2023年6月与郭某等人协商一致解除劳动合同，并约定于2023年底一次性支付工资和经济补偿金。后因某科技公司资金回款周期拉长，未能如期支付离职员工工资和经济补偿金。郭某等人于2024年1月向南京江北新区人民法院起诉，要求法院判令某科技公司按照约定支付工资及经济补偿金，同时认为某科技公司缺乏清偿能力，向法院申请财产保全。某科技公司表示年底资金运转困难，账上资金不但要支付在职员工的工资、社保，还要支付离职员工的欠付费用，偿付压力很大，严重影响企业生产经营。

劳动者与用人单位就解除劳动合同达成的关于欠付工资、经济补偿金的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。案涉离职协议合法有效，双方均应按约履行。江北新区法院在案件审理过程中发现，某科技公司目前资金运转困难，在支付企业正常运转所需款项之后，无力再向离职员工一次性支付欠付费用。如果对系列案件径行判决，一旦劳动者申请强制执行，将严重影响企业生产经营，同时也会影响劳动者合法权益的及时兑现。为妥善处理群体性欠薪纠纷，实质化解矛盾纠纷，江北新区法院选定本案作为示范案件，秉持平衡保护原则，组织劳资双方进行调解，最终达成了分期支付协议，保障了劳动者合法权益的兑现，缓解了用人单位的付款压力。江北新区法院于2024年1月作出民事调解书，某科技公司分期向郭某支付欠付工资及经济补偿金。

示范案件调解成功后，江北新区人民法院参照示范案件的调解方案开展平行案件化解工作，在二十天里以和解、调解等方式处理其余22件案件，并指导某科技公司参照调解方案化解剩余潜在纠纷，降低成讼风险。

该案调解指引为：在调处劳动纠纷时，人民法院应当贯彻平衡保护理念，按照既有利于维护劳动者合法权益，又有利于促进企业生产经营的原则促进双赢。对于群体性欠薪纠纷，人民法院可以实行“示范诉讼、诉前化解、诉中调解、诉后指导”四步法工作机制。针对已受理案件迅速进行研判，从中选定示范案件，促成双方当事人达成调解协议。以示范案件调解方案为参照，为系列案件处理提供方向，将潜在纠纷化解于诉前，切实提高纠纷实质化解效率。

通讯员 宁法宣 扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源

校对 陶善工