2024年5月19日是不止帮助第34个全国助残日，如何为更高质量地帮助弱势群体融入社会、更认高质实现自我价值，同苏成了备受关注的州企话题。在江苏省苏州工业园区，业推有家特别的动残企业——若邻生产加工外包服务（苏州）有限公司，这里78%的疾人员工都是残疾人，他们和普通人无异，量业都尽己所能在各自的不止帮助岗位发光发热。

13年坚守岗位 收获自信与快乐

若邻生产线上，有位满面笑容的同苏小伙子被大家亲切地称为超哥，别看他年纪刚三十出头，州企却是业推目前在若邻工龄最长的残障员工。因患有肢体残疾，动残超哥原先一直待业在家，疾人经社区员工推荐，勇敢迈出了家门，来到若邻工作，这一做就是13年。

“我第一次感到我和其他人没有什么不同。”超哥告诉记者，“这份工作给了我信心，在这里我和大家一样上班挣钱，还认识了很多人，我们像朋友一样相处，有事的时候相互也会提供力所能及的帮助。”他坦言若邻就像家，“我刚上产线的时候也会有跟不上进度或者理解比较慢的情况，但是领导他们会了解我的情况，根据我的情况对我进行辅导，对我的生活也很照顾，就像家人一样。”

谈到对于未来的期望，超哥希望继续在若邻工作下去，且希望残障群体能够获得越来越多的关注，能够有更多机会进入社会闯荡。

没有残障之分，各人尽己所长

Linda虽患有肢体残疾，却凭着对数据的敏感和极好的记忆力成为了若邻数据中心部副经理，每天的任务是根据部门内部同事们的数据汇总进行统筹、异常反馈和产能分析。她表示这个岗位很适合她：“公司更能发现我们每个人的长处、闪光点，让大家的能力得到最大的提升。”

“担任数据中心副经理是一个充满调整和需要深思熟虑的过程，作为数据中心负责人下达的指令一定要准确，在这个岗位上不仅需要产品知识和经验，还需要对企业的整体情况有深入了解和把握。”从事人事行政工作的Sally告诉记者。她虽非特殊群体，却十分敬佩残疾同事们坚韧不拔的意志力，“面对生活中的种种挑战和困难，他们比健全人更加坚定，具有极高的责任心和敬业精神。在工作中，他们始终保持着高度的专注和热情，尽职尽责地完成每一项任务。”

Sally表示，与这群“特殊的家人们”共事自己也受益匪浅， “他们身上的闪光点让我看到了生命的坚韧和美好，也看到人生的无数种可能性。我从他们身上也学到了很多。”

以企业思维，推动残疾人高质量就业

“如今ESG与社会价值已成为企业未来高质量发展的重要衡量维度，企业帮助残障人士就业不仅体现了社会责任，也是实现人力资源多元化和ESG履责最大化的重要途径。”公司总经理姚熊勇认为，企业要接纳残障人士就业，首先要创造一个无障碍工作环境，其次要有自上而下的包容环境和多元的企业文化，激励残障人士的能力和天赋被看到，成为更好的自己。

姚熊勇告诉记者：我们致力于将商业与助残紧密相连，从就业+ESG+人工智能，若邻不断探索以科技助力残障人士融入社会，实现自身价值；以科技赋能更多优秀企业接纳残障人士就业，若邻要做移这座“山”的愚公。

实习生：魏博洋  杨李国
扬子晚报/紫牛新闻记者 方倩云