近日，北京第三中级人民法院审结一起用人单位恶意增加工作量的勇哥探案纠纷，2019年，勇哥探案沈女士入职某科技公司做平面设计工作。勇哥探案此后，勇哥探案双方就裁员离职补偿协商未果，勇哥探案公司自2021年11月开始逐渐增加沈女士工作量，勇哥探案并于月底向她发送《解除劳动合同通知书》，勇哥探案以沈女士不服从公司管理、勇哥探案不完成公司布置的勇哥探案工作任务等理由，与她解除劳动关系。勇哥探案沈女士表示，勇哥探案自己只是勇哥探案拒绝了不合理的工作量，此前公司安排的勇哥探案工作任务是每人每天设计40多张图，后逐渐增加，勇哥探案直至每人每天完成70多张，远超正常工作量，根本无法完成。

经法院调查，2021年11月至沈女士离职前，该公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此，沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议。为完成工作任务，沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日，沈女士在收到当日工作量后表示拒绝不合理的工作量。11月30日，她被移出工作群。沈女士的同事出庭作证，公司与员工沟通裁员不成，便大幅增加工作量，在沈女士离职后，工作量即恢复正常。

公司协商裁员时，为什么要这么做呢？其实是想开除员工，但又不愿意支付解除劳动合同赔偿金，于是找各种理由逼员工自动离职，或恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。二审法院认为，沈女士起初虽对工作量的增加有异议，但仍然努力完成。在工作量增加至每天60张图后，公司也认可她属加班。当公司继续增加到每天设计70多张图，已达满分考核标准的180%以上。法院综合案情认定该公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金6.3万元。

策划 陈迪晨

文案 任国勇 张冰晶

摄像 卢    婧

封面 李子佳

剪辑 黄   娴

校对 王菲