近期引发舆论关注的想当行长小学生造句“我长大想当行长”视频，终于得到官方回应。何全中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人表示，网都经排查，男孩视频中的找爸学生确实是该行员工的孩子，其父亲是想当行长某县支行行长，母亲是何全某市分行机关部门副主管，孩子的网都爷爷、外公曾经是男孩农发行员工，均已退休多年。找爸爷爷是想当行长支行普通员工，外公曾担任过另一县支行行长。何全该发言人表示，网都孩子父母目前的男孩工作岗位符合监管要求和农发行任职回避制度规定，为此他们处于异地工作状态。找爸

“长大想当行长”的舆情发酵至今，网络情绪并没有跑偏到指责小男孩，这从一个层面反映出了当下网友的理智和理性。从视频中可以看出，男孩其实还分不清银行的部门架构，认为所有“行长”都是一样的，但他脱口而出的这些话能反复在舆论场发酵升温，除了“中国农业发展银行行长”这个头衔之外，更在于男孩把“成为行长”和“继承家产”划上等号，引发了公众对国有企业招录环境是否公平公正的关切——说直白点，就是“家产思维”的背后，有没有“岗位世袭”的暗箱操作？

公众的担忧，来源于部分行业曾被曝光过“两代甚至三代在同一系统内工作”。当然，这种情况有一定的历史背景和特殊原因。比如，有的岗位需要野外作业，并不是很多家庭在工作方面的最优选，这就使得子女和父母在同一系统工作，在当时不仅不会引发非议，还会被一些地方宣传。不过时至今日，国企，尤其是垄断国企已经成为社会公认的好去处，在新的就业语境下，再看到一家三代人“薪火相传”的消息，难免会引发大家的反感。

近几年，烟草、电信、电力等行业在高校毕业生招聘中不断强调人员回避，正是为了缓解公众对于公平就业的焦虑。具体到银行，原中国银保监会2019年发布的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，要求对银行保险机构员工实行业务回避和任职回避双重管理。再具体到农业发展银行，《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中，明确了“实行国有企业公开招聘回避制度”的要求，“凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。”

数据显示，2024年全国普通高校毕业生人数预计达1179万人，比去年还要增加21万。在这样的就业大环境下，吃着“长大当行长”这个“瓜”的网友，其实怀着一种朴素的期待：在各行各业的招聘入职和人事提拔中，能不能少一点所谓的背景关系，多一点机会公平和程序公平？因此，从这个角度看，中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人的回应，并不能完全解答公众的疑虑。针对“银行世家”的调查，更应该围绕回避制度，对“涉事人员的招录、任职是否合规”给出更加详细的说法。

涉事男孩的家长也应该想一想，为什么人们对三代缉毒警察、三代戍边战士充满了敬意，却在听到“三代银行人”时倍感冒犯？天下之本在国，国之本在家。家庭和睦、家教良好、家风端正，子女才能健康成长，社会才能健康发展。人们所反对的，从来都不是优秀家风的家族传承，而是不透明、不公正的“特权传承”。扬子晚报/紫牛新闻评论员 石磊

校对 王菲