4月7日，考放宽年#公务员部分岗位年龄调整到40周岁#话题登上微博热搜，击破据悉，歧视今年河南、考放宽年山东等省份将招录公务员的击破部分岗位年龄从过去通常的35周岁以下年龄限制，放宽至40周岁以下。歧视实际上，考放宽年近几年，击破公考年龄放宽已在多地推行，歧视并且个别基层岗位或专业技术岗位也放宽了年龄限制。考放宽年（4月8日北京商报）

近日，击破河南、歧视山东的考放宽年公考通知发布，一些岗位的击破年龄限制变成了40周岁。此前，歧视贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。放宽公考年龄限制，逐渐成为一种社会趋势。而这，也算是对社会呼声的一种积极回应。

一直以来，考公务员的年龄限制，让很多人错失“上岸”的机会。并非每个人在毕业的时候，都会选择“上岸”。很多人会在民营企业工作多年之后，才决定考公。还有一些人，想趁着年轻试错机会多，选择了自主创业，等到中年之后才考虑考公。可以说，用35岁这个年龄门槛来限制人们的自主选择权，减缩了人生多种可能的空间。

所谓“35岁求职危机”，主要指用人单位将招聘年龄限制在35岁以下。虽说，形成“35岁歧视”的原因异常复杂，一时半会可能还难以下定论，但事实就是，不管是国企还是私企，往往都会设置“35岁门槛”，导致小于35岁者是“人力资源”，大于35岁者就成了“人力负担”。

老龄化社会到来，理当用更加科学的用人方式应对。虽说年轻人干劲足、家庭压力小、身体素质好而备受用人单位青睐，但35岁以上的求职者并非没有优点，人生阅历、工作经验都可能成为其胜任工作的优势。尤其是公务人员，越是有工作经验者，越能更好地处理与群众的关系。取消国家公务员报考年龄限制，有助于盘活35岁至50岁劳动人口的工作积极性和流动活力。

公务员招考，重在选贤任能。而贤与能，和年龄并没有直接关系。“35岁”后正是阅历和经验全面丰沛的开始，却仅仅因年龄限制被归入“落伍者”行列，这在全世界并不是常态。伴随人口老龄化和教育年限的增长，就业群体的年龄中位数也相应有所提高。一边是35岁求职“门槛”的存在，另一边又是时不时传来的“延迟退休”消息，这难免让求职者和用人单位产生疑惑和焦虑。

可以预想到的是，如今一些地方从公职人员招录开始打破“35岁门槛”，将起到减少年龄歧视的标杆作用，有利于促进更多35岁以上的求职者就业。

当然，打破“35岁门槛”并不是一件简单的事情。首先，需要进一步完善公务员招录制度，建立更加科学、公正、透明的选拔机制，确保招录工作的公平性和有效性，并通过公考辐射到全社会。其次，需要加强对招录政策的宣传和解读，提高公众对政策的理解和接受度，减少不必要的误解。最后，还需要加强对职场年龄歧视问题的关注和引导，推动形成更加公平、开放、包容的职场文化。 文/吴学安

校对 李海慧