北京第三中级人民法院最近发布一则劳动争议案例，勇哥用虚郁症月病样高某某是探案某运输公司员工，签了无固定期限劳动合同，假忧假他向公司申请休三个月病假，诊断并提交了某医院出具的书骗诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的勇哥用虚郁症月病样诊断书，上面加盖了医院诊断专用章。探案公司同意了高某某的假忧假病假申请，并向其支付了病假期间工资。诊断后来，书骗公司与某医院沟通及查阅医院官网，勇哥用虚郁症月病样发现该诊断书上显示的探案医生林某为全科医疗科，并无出具“忧郁症”的假忧假资质。公司认定高某某提供了虚假诊断书，诊断以违反公司规章制度为由解除了与高某某的书骗劳动合同。

高某某不服，认为公司构成违法解除劳动合同，损害了自己的合法权益，经劳动仲裁最终诉至法院，请求判令某运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院向医院调查核实那份诊断书的真伪，医院回函载明“印章不属实......高某某在我院无挂号信息”。最终法院认为，某运输公司系合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

劳动者依法享有病假、休息等权利的同时，也应遵守职业道德和诚实信用原则，不能靠虚假诊断书“骗取”病假工资，该案中，公司与高某某解除合同时，也是征求工会意见的。据了解，双方签的是无固定期限劳动合同，但无固定期限劳动合同不代表不能解除。不诚信行为违反职业道德，就算用人单位规章制度没有明确规定，但劳动者都应该遵守基本职业道德，否则用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定行使劳动合同单方解除权。

策划 陈迪晨

文案 张冰晶 任国勇

摄像 卢    婧 吴梓莹（实习）

设计 李子佳

剪辑 黄   娴 吴梓莹 （实习）

校对 李海慧