为保障职工在生育期间获得经济补偿和基本医疗服务，用人育保法律规定用人单位应按时足额为职工缴纳生育保险费。单位待遇如果单位没有按时足额缴纳，未按员工还能享受生育保险待遇吗，时缴产生的纳生生育费用又该由谁承担？日前，淮安市清江浦区人民法院审理了这样一起案件。险费享受

2015年11月，职工李某入职某公司。用人育保2022年9月13日至16日，单位待遇李某住院保胎，未按自付医疗费1660余元。时缴9月19日至26日，纳生李某再次住院并产下一子，险费享受这次的职工住院医疗费9640余元依然是其自费的。此外，用人育保住院期间李某孩子产生的医疗费1270余元亦由其自费。

公司为李某缴纳了2015年11月至2022年11月期间的社会保险费（含生育保险费），但2022年9月社会保险费系2022年11月2日补缴。2022年12月，公司向李某支付最后一笔工资1310余元。后李某发现无法正常报销生育津贴和生产医疗费，便将公司诉至法院，请求判决对方支付上述费用。

法院经审理认为，《社会保险法》第53条、第54条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

本案中，因被告公司未依法连续足额为李某缴纳生育保险，导致李某诉请的生育津贴及生产医疗费不符合报销政策。若正常缴纳生育保险费，则李某享受的生育津贴为21593元，两次住院医疗费用可报销金额分别为560元、4810元。同时，《江苏省职工生育保险规定》第15条规定，用人单位未按时足额缴纳生育保险费，其职工的生育保险待遇由用人单位支付。因此，本案中，被告公司应向李某支付生育津贴和生产医疗费。

生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。本案中，李某住院自然分娩一子，生产前也曾住院保胎，公司未依法连续足额为李某缴纳生育保险费导致李某无法从生育保险经办机构申领生育津贴。根据江苏有关产假的规定结合李某自认已领取的产假工资情况，法院酌定该公司补发李某生育津贴15383元。

关于生育医疗费，原告李某诉请的医疗费可报销金额合计5370元，因该公司原因导致李某无法从经办机构申领。现李某主张由公司支付，符合法律规定，法院予以支持。

最终，法院依法判决，被告公司支付原告李某生育津贴15383元、生育医疗费5370元，合计20753元。目前，该案判决已生效。

通讯员 沈高轩 扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源

校对 王菲