6月22日下午，诺奖宁对南京大学商学院携手江苏省人力资源服务行业协会、得主思谋会等机构，话企在南京丽思卡尔顿酒店举办“数智时代经济与企业增长新契机”论坛。共话诺贝尔经济学奖得主、数智时代美国斯坦福大学经济学教授迈克尔·斯宾塞，经济机诺贝尔经济学奖得主、企业美国芝加哥大学经济学教授詹姆斯·赫克曼，增长南京大学人文社会学科资深教授、新契商学院名誉院长、诺奖宁对行知书院院长赵曙明等多位国内外知名经济学家与会，得主并对话企业家。话企论坛由工商管理博士、共话南京大学人力资源系副教授赵宜萱主持。数智时代扬子晚报等提供媒体支持。经济机

赵宜萱

数智化转型最终要落脚于人

企业对复合型人才需求更高

 论坛现场

赵曙明在演讲中探讨数字经济对企业战略转型的深远影响。他表示，数智化转型最终落脚于人。当前数智人才需求旺盛，企业对拥有数字化能力的复合型人才需求更高。按职能分析，国内人才以技术岗位为主，海外人才产品、运营居多。从人才画像分析，青年人才聚集度高，成熟人才吸纳能力逐渐增强，其中25岁-30岁占39.98%，30岁-35岁占25.12%。

赵曙明认为，数智人才培养促进企业高质量发展需要注意以下四点：健全人才评价标准和精准定位，赋予人才更多自主选择权，加强对数智化青年人才的长期培养任用，促进科技创新成果。

迈克尔·斯宾塞在演讲中认为，人工智能的开发和应用，最关键的是具备三个要素：首先是人才；其次是技术开发的研究资金；第三，对生成式人工智能而言，需要非常强大的算力。

 沈小平 

通鼎集团董事长沈小平在致辞中，结合企业发展，介绍了数字化转型对于企业、行业增长的重要意义。

贾少谦

海信集团董事长贾少谦以“数智时代的海信新机遇”为主题发表演讲，介绍了海信当前的产业布局以及全球布局，从研发全球化、供应链全球化、制造全球化和营销全球化四个方面提升海信的全球业务发展能力。

贾合义

西安爱菊粮油工业集团董事长贾合义以“企业跨国运营模式探索与跨文化人力资源冲突管理”为主题，介绍了爱菊集团走出国门过程中遇到的挑战，面对这些挑战，爱菊构建了跨国全产业链运营模式，立足本土优势，打造了对外合作共赢的新发展模式。

Scully Royalty公司首席执行官塞缪尔·莫罗分别围绕着论坛主题发表演讲，詹姆斯·赫克曼在线发表视频演讲。

与会嘉宾普遍认为，数字化和智能化已经成为推动经济增长的新引擎，企业如何有效利用并优化决策过程，提高运营效率，将成为未来竞争的关键。数字经济时代，企业需要更加注重人才培养和团队建设，以适应快速变化的市场环境。

诺奖得主对话企业家

诺奖得主建议企业家

面对人工智能保持探索和敏捷性

在诺奖得主对话企业家环节，佰德人力人士提问，随着数字化技术的飞速发展，传统经济学理论在解决企业问题时是否存在局限性？企业家需要具有什么样的新的能力应对挑战抓住机遇？

贾少谦表示，这个问题没有确定性的答案，所有的企业都在寻找和探讨哪条路适合。“但这个时代到来后，拉近了我们和所有合作伙伴、供应链之间的距离。过去我们是在相对静态的情况下建立自己的竞争优势。现在数据自身可能就创造出很多发展机遇。”

塞缪尔·莫罗提出，人工智能可以让最好的员工效率提升几十到几百倍，远超普通员工均值。我们可以利用历史的数据来做指引，比如看一些过去的数据来判断下一轮的科技浪潮。

迈克尔·斯宾塞建议，面对人工智能日新月异的发展，企业可以主要从两方面准备：第一，保持不断的探索和试验，这个态度非常关键；第二，保持敏捷性。

詹姆斯·赫克曼在线参会，他表示，在人工智能的助力之下，未来涉及到沟通和协调的效率会提高很多；在仿真、模拟等方面，也会有巨大的想象空间。

一位生物技术初创公司的创始人问及，对生物技术初创企业有何建议？詹姆斯·赫克曼说，人工智能会替代一些常规工作，但高素质的人才可以专注于创新性的工作。人工智能可帮助拓展仿真技术，可以更快更有效加快药物、疗法的开发。

迈克尔·斯宾塞认为，生物技术已经大大受益于人工智能的快速发展，最大的挑战是对于数据的收集和管理。总体而言，人工智能对生物技术而言前景无限。

论坛合影

扬子晚报/紫牛新闻记者  马燕

主办方供图

校对 陶善工